极客公园为什么在这个秋天来到硅谷，和猎聘发布这样一份关于「吸引力」的榜单？

　　极客公园和猎聘通过甄选并发布汇聚了这样 50 家优秀公司的「极客雇主 2018」榜单，我们希望，优秀的人与优秀公司的真正高效汇聚将从此开始。

　　美国西海岸时间 9 月 18 日晚，极客公园联合猎聘一同发布了「极客雇主 2018」榜单。这是「极客雇主」榜单的首次发布，因此特地将发布地点选在美国硅谷山景城(Mountain View)的计算机历史博物馆(Computer History Museum)。这里浓缩记录了技术力量改变世界的经历和硅谷创新之火最初的燃起——那些优秀的技术和商业价值的最终实现，都源于人才同公司的匹配和共赢。

　　「极客雇主 2018」榜单中囊括了 50 家技术驱动型公司，其中既包括了蚂蚁金服、今日头条这样的科技创新巨头;也涵盖了快手这样的未来科技创新独角兽，他们利用数据与算法，让生活的表达和记录变得更加便利平等;还包括了诸多在各个领域以技术优化行业，并改变世界的新兴力量，例如利用 VR 技术将房产资源最大限度真实线上化再现的贝壳找房、将 AI 赋能至教育行业的松鼠 AI。

　　极客公园联合猎聘评选并发布「极客雇主」榜单的初衷，是希望还原那些优秀的、有潜质的科技创新公司的本来样貌。因为一方面，今天无论是在中国还是美国，科技创新机遇变得越来越多，很多处于不同成长阶段的创新企业虽然尚未赫赫扬名但蕴藏的潜力巨大，评判一家科技创新公司的标准和维度也变得越来越动态和复杂;另一方面，科技创新方面的优秀人才层出不穷，这个人群当中的每一个个体都在不停地寻求着能够最大化自身价值，并且以此为基础得以创造出更大价值的机遇和平台。

　　如何创造更大、更久远、更坚固的价值成为了技术创新人才同技术创新企业饥渴追求的共同命题，而阻碍在这二者之间的不完美之处，要么信息不对等产生的偏颇刻板，要么来自信息冗余带来的瞻前顾后。这是极客公园联合猎聘发布「极客雇主」榜单期望解决的最大痛点——实现人与公司的信息互通、凝练筛选、并辅助以认知判断，让优秀的人和优秀的公司最大限度地相互匹配、结识、信任、最终走到一起。

　　而当这些思索和诉求，具象化为更为颗粒化的问题，究竟是什么能够让他们相互吸引?是那些可量化的要素，如薪资、福利、工作环境?还是那些感性却可期的「星辰大海」，如创新能力、价值坚守和企业精神?

　　这也是我们邀请猎聘作为合作伙伴来一起来回答这些问题的原因——作为中国科技互联网人才资源最丰富的人力资源平台之一，它以大数据、人工智能等前沿技术，成就人岗精准高效匹配，深度变革人力资源行业，并在大数据驱动下，推出「简历透镜」、「入职快」、「面试快」等多款行业重磅产品，让职场人、猎头公司、企业与平台的价值更加紧密高效地连接。

　　在行业方面，在「极客雇主 2018」当中，绝大多数上榜企业的主业都植根甚至跨越在人工智能和大数据领域、企业应用和企业服务领域、新能源和智能出行领域、在线教育领域，以及智能制造和智能仓储物流领域，在整个技术行业当中，这也是五个最蕴藏潜力且可持续爆发的价值领域。

　　上榜公司的另一个重要评判标准是创始人和管理团队的性格要素和价值取向。在我们的甄选标准里，可依赖和可信任的要素有如下几点：创始人的职业经历、个人性格中的热情和感染力、创始人的洞察力和远见视野，都是重要的衡量要素;对于管理团队，专业主义程度、合作模式、多样化的人员构成和开放度是评判高管队伍的核心价值坐标。

　　最后一个方面，是资本市场的反馈和势力加成。这是一个相对隐性、容易被求职者边缘化考量的重要因素。对于一家技术创新类的成长期企业，资本市场的态度和参与程度，很大程度上说明了行业内对于这家企业的实时判断和理性预期，尤其是那些重要行业内投资机构的认可和资本势力的介入。

　　总而言之，极客公园相信，当这个时代的求职者考量和判断一家科技创新企业是否值得托付和加入其中的时候，核心价值判断将不仅仅局限于这家公司将为世界带来怎样的改变，而应该更多地去观察它将如何带来这种改变，和去追寻这种改变的可期路径;这样的公司应当具备能够突破惯性思维的能力和格局;除了持续不断的创造力，这样的公司也需要具备敢于且能够提出「WHY NOT」的改变力;而最终，这样的公司应具备的终极能力是不断提升自己的认知力。

　　因为只有如此，具备同样开拓力、创造力、改变力，和认知力的人才才会因此而聚拢汇聚;而极客公园和猎聘通过甄选并发布汇聚了这样50家优秀公司的「极客雇主2018」榜单，我们希望，优秀的人与优秀公司的真正高效汇聚将从此开始。